Unser Geschäftsmodell

Wir haben ein Firma-in-der-Firma-Modell. Als Gesellschafter/Berater managen Sie ein ProfitCenter, indem Ihre kumulierten Umsätze (Honorare) und Kosten gegenübergestellt werden. Für Ihre Kunden, die Ihnen fest zugeordnet sind, übernehmen Sie die Account-Management-Verantwortung. Zusätzlich managen Sie Ihren TalentPool - eine zusätzliche Einkommensquelle, weil Sie immer dann an den Honoraren beteiligt sind, sobald Kandidat:innen aus Ihrem Pool besetzt werden.

Sie sind nicht an Vorgaben hinsichtlich der Konditionen mit Kunden gebunden, können frei entscheiden unter welchen juristischen und wirtschaftlichen Bedingungen Sie Projekte abwickeln.

Unser Modell bietet Ihnen die Möglichkeit,

1. Einen Unternehmenswert aufbauen und jederzeit veräußern zu können
2. Außergewöhnlich gut zu verdienen, weil Ihnen nach Abzug der Kosten (10% für die Leistungen der Komplementärin und maximal 5% für Steuerberatung, Versicherungen etc.) mindestens 85% Ihres Honorar-Umsatzes als Gewinn-Anteil bleibt.
3. Projekte einfacher und schneller abwickeln zu können, weil Ihnen Prozesse, ein online Career Service und ein Talent-Pool mit etwa 30.000 IT- / Business-Professionals und Führungskräften zur Verfügung steht.

Teil einer größeren, bereits etablierten Gesellschaft zu sein, hat viele entscheidende Vorteile, weil viele Synergie-Effekte genutzt werden können:

1. Wettbewerbsfähigkeit:
   Unsere Referenzen bei weltweit größten Unternehmen aus der IT, der Finanzdienstleistung und der Beratung versetzen Sie in die Lage, selbst mit den Größten der Branche in den Wettbewerb zu treten.
2. Niedrigere Kosten:
   Die Kosten für die Steuerberatung reduzieren sich, weil in der Interaktion mit dem Steuerberater Synergie-Effekte in den Prozessen genutzt werden können. Die Prämien für Versicherungen, die LinkedIn-Gebühren etc. reduzieren sich, weil eine größere Gesellschaft bessere Konditionen bekommt als ein Einzelner.
3. Minimales Haftungs-Risiko:
   Als Selbständiger tragen Sie ein hohes wirtschaftliches Risiko, weil Sie mit Ihrem Privatvermögen haften. Alleine die Konventionalstrafen in vielen Rahmenverträgen belaufen sich auf mehrere zehntausend EURO. Als Gesellschafter (Kommanditist) unserer GmbH & Co. KG haften Sie lediglich mit Ihrer Einlage von einigen hundert EURO.
4. Einkommens-Absicherung:
   Selbst im "Worst Case", wenn alle Ihre Kunden ausfallen, können Sie sich an den Projekten ihrer Kollegen beteiligen, z. B. die Research-Verantwortung übernehmen und Ihr Einkommen absichern.
5. Kein Marketing- und Verwaltungsaufwand:
   Die Komplementärin übernimmt den kompletten Marketing- und Verwaltungsaufwand. Sie müssen sich um nichts kümmern, nicht um Behörden oder um den Steuerberater, nicht um das Business Management und auch nicht um die GoBD-konforme Dokument-Archivierung. Sie benötigen keine Internet Präsenz, kein Employer Branding und auch kein Marketing-Material für die Akquisition Ihrer Projekte.
6. Cloud-IT-Services:
   Bereits wenn Sie nur zwei oder drei Projekte mit jeweils +/-100 möglichen Kandidat:innen parallel abwickeln, stoßen Sie mit den typischen PC-Bordmitteln wie MS Excel an die Grenzen.
   1. Sie müssen zu jeder Position meist mehr als 100 potentielle Bewerber verwalten, müssen zu jedem den Status der Bewerbung kennen.
   2. Sie müssen zu allen Kandidat:innen wissen, bei welchem Kunden und zu welcher Position sie aktuell im Bewerbungsprozess sind und zu welchen Positionen sie früher schon im Prozess waren.
   3. Sie müssen wissen, welche Dokumente in den einzelnen Prozess-Schritten mit den Kandidaten und Kunden in Hinsicht auf jede Bewerbung ausgetauscht wurden, müssen diese Dokumente mit einem Klick zur Verfügung haben.
   4. Sie müssen den Ablauf / den kompletten Prozess (die Workflow-Historie) jeder Bewerbung nachvollziehen können.
   5. Aus den Daten der Kandidaten müssen Sie Assessment Reports und Kompetenzprofile generieren können. Aus den Daten der Kunden müssen Sie Unternehmensprofile und aus den Projektdaten müssen Sie Stellenprofile generieren können. In der Kommunikation mit Kandidaten und Kunden müssen diese Dokumente "on the fly" (als PDF-Dateien) generiert und an die eMails angehängt werden können.
   Ohne Kunden-, Projekt-, Kandidatenverwaltungs- und Bewerbermanagement-System mit Workflow-Unterstützung ist das unmöglich. Wir bieten Ihnen diese IT-Unterstützung in unserem CareerService RecruiterCloud.eu.

Ihre Kosten

Den kompletten Verwaltungs- und Marketing-Aufwand, die IT-Services, die Risiko-Übernahme übernimmt die Komplementärin und berechnet dafür 10% von jedem Ihrer Umsätze. 90% Ihrer Beratungshonorare fließen folglich in Ihr ProfitCenter. Kosten, die Sie ohnehin als Privatperson haben wie Ihr KFZ, Ihren Laptop, Ihr Mobiltelefon, Ihr Arbeitszimmer etc. können Sie steuermindernd vor der Gewinn-Ermittlung zur Anrechnung bringen.