Seit 2009 besetzen wir Positionen bei einigen der weltweit größten Unternehmen aus den Branchen IT, Beratung und Finanzdienstleistung.

Unser Portfolio umfasst Executive & Expert Search. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer Teams, bringen Sales-, IT-, Business-Professionals und Führungskräfte an Bord, die sie zum Erreichen ihrer Wachstumsziele benötigen.


Loyalität und Professionalität stehen über allem.

Mitarbeiter bei unseren Kunden sprechen wir grundsätzlich nicht an, auch dann nicht, wenn unsere Verträge es zulassen würden.

Professionalität gewährleisten wir durch Kompetenz und Fokussierung. Alle unsere Berater kommen aus dem Management. Und wir fokussieren uns auf wenige Branchen und auf wenige Positionskategorien innerhalb dieser Branchen.

Handshake

Unsere Strategie

Executive Search

Führungspositionen kann man nur besetzen, wenn man selbst erfolgreich Führungsverantwortung in der Branche seiner Kunden getragen hat.

Deshalb setzen wir im Executive Search ausschließlich ehemalige Führungskräfte aus den Branchen IT, Financial Services bzw. Consulting als Berater ein, die erfolgreich Teams in diesen Branchen geführt haben, die die Positionen, die sie besetzen überwiegend selbst ausgeübt haben.

Table
Team
Expert Search

Im Expert Search setzen wir ausschließlich Berater ein, die erfolgreich als Sales-, IT-, Business-Professional in unseren Zielbranchen Consulting, IT, Finanzdienstleistung gearbeitet oder als Personalberater Positionen in diesem Umfeld besetzt haben.

Sie sprechen die Sprache der Kandidatinnen und Kandidaten und verfügen über die erforderliche Überzeugungskraft in einem immer stärker umkämpften Sourcing-Markt.

Unseren Beratern steht zur Unterstützung unser hoch-spezifischer TalentPool mit etwa 30.000 Sales-, IT-, Business-Professionals zur Verfügung.

Fokussierung

Um die erforderliche Expertise beim Assessment der Kandidatinnen und Kandidaten zu gewährleisten, fokussieren wir uns ausschließlich auf die Branchen IT, Beratung und Finanzdienstleistung und innerhalb dieser Branchen auf wenige Positionskategorien.

Innerhalb der Branchen Informationstechnologie und Beratung besetzen wir ausschließlich Vertriebs-, Beratungs- und Software Engineering-Positionen. Innerhalb der Branche Finanzdienstleistung besetzen wir Positionen im Vertrieb, in der IT- sowie im Devisen- und Wertpapierhandel.

Fokus
Hands
"One Face to the Candidate"-Prinzip

Erfolgreiche IT-/Business Professionals bekommen heutzutage eine Vielzahl von Personalberater-Anfragen pro Woche. Damit sie eine Anfrage überhaupt akzeptieren, sich mit einer Position überhaupt beschäftigen, ist die Übermittlung einer kurzen, überzeugenden "Value Proposition" der Position gleich bei der Erstkontaktaufnahme entscheidend.

Dazu sind Researcher meistens nicht in der Lage, weil sie die Positionen nie ausgeübt haben. Deshalb fehlt ihnen meist die Fachkompetenz, um fachlich auf Augenhöhe mit den Kandidatinnen und Kandidaten zu kommunizieren. Deshalb überlassen wir auch die Erstkontaktaufnahme ausschließlich unseren Beratern, gewährleisten damit eine durchgehend professionelle Kommunikation - vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss. Researcher setzen wir nur zur Recherche ein, sie kommen nicht in Kontakt mit den Kandidatinnen und Kandidaten.

Sourcing-Strategie

In erster Linie setzen wir auf unseren eigenen TalentPool mit derzeit etwa 30.000 registrierten und kategorisierten Vertriebs-, Business- und IT-Professionals aus den Branchen IT, Finanzdienstleistung und Beratung.

Eine ähnlich wichtige Rolle spielen die Netzwerke unserer Berater. Jede/jeder von ihnen hat in unseren Fokusbranchen über Jahre Teams geführt und viele Kollegen kennengelernt. Berater, die aus dem Sales Management kommen, haben darüber hinaus auch noch eine große Zahl an Kundenkontakten aufgebaut. Auf diese Netzwerke aus ehemaligen Mitarbeitern, Kollegen und Geschäftspartnern können sie zurückgreifen, um Empfehlungen einzuholen.

Wie alle anderen nutzen wir natürlich auch die übliche Recherche per Telefon bzw. in Social Networks und Karriere-Portalen. Wir betreiben in allen relevanten Networks professionelle Personalberater-Accounts, die uns eine gezielte Suche ermöglichen.

Hands

Unsere Grundsätze

Vertraulichkeit

In der Personalberatung gibt es viele unseriöse "Headhunter", die Profile von Kandidaten ohne deren Wissen und Zustimmung wahllos in die Recruiting-Abteilungen vieler Unternehmen senden, um an Geschäft heranzukommen. Unter keinen Umständen geben wir die Unterlagen unserer Kandidatinnen und Kandidaten ohne deren Kenntnis und Zustimmung weiter.

Loyalität

Je mehr Rahmenverträge mit Abwerbeverbotsklauseln eine Personalberatung in einem Branchensegment hat, desto kleiner ist die Menge der ansprechbaren Kandidatinnen und Kandidaten. Mit nur wenigen großen Kunden pro Segment können wir die Abwerbeverbotsklauseln in unseren Verträgen problemlos einhalten, ohne unsere Wachstumsziele zu gefährden.

Keine Parallel-Vorstellungen

Zu einer seriösen Zusammenarbeit gehört für uns auch, dass wir die Kandidatinnen und Kandidaten, die wir für einen Kunden identifizieren und ansprechen, nicht parallel bei anderen Mandanten vorstellen.

Keine Referenzen

Um jedes Risiko für unsere Kandidatinnen und Kandidaten auszuschließen, dass ihre Bewerbung bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bekannt und ihre Loyalität angezweifelt wird, verzichten wir auf das Einholen von Referenzen.

Unsere Standorte

Wenn Sie Fragen haben oder persönliche Beratung zu einer spezifischen Suche wünschen, wenden Sie sich bitte direkt an einen unserer Berater (siehe Bereich Team). Zu allen anderen Fragen steht Ihnen unsere Geschäftsführung (siehe Impressum) gerne zur Verfügung.

Frankfurt Zürich
Thorwaldsenplatz 1
60596 Frankfurt am Main 		Brandschenkestrasse 167
CH-8002 Zürich